谁的职场不委屈?

一个刚刚走出校门,工作了两个月的小姑娘跟我抱怨:现在的工作不喜欢,公司福利待遇太差,上司同事太难相处……觉得自己实在没必要在这里受委屈,准备辞职了。听完她的抱怨,我不禁苦笑,我们每个人都曾被这种想法主导,只是被生活过肩摔几次,就会知道:这个世界上,没有一种工作不委屈。
成年人的生活里没有“容易”二字
早上闹钟没响,起床的时候已经七点半,于是简单洗漱一下就奔跑着出了门;在别人诧异的目光中穿着高跟鞋追赶公交车,紧赶慢赶还是迟到了;早会上被批评工作态度不认真,加班几天做出来的策划被要求重做;晚上回到家里随便吃点东西就开始抱着电脑工作;晚上十二点,爬上床准备休息,却发现怎么也睡不着……第二天早上七点准时起床,又开始新的一天。忙碌、疲惫、委屈,这些都不算什么,此时的我只知道,明天,会有人敲门收房租。
被领导批评,被下属咒骂,拿着一份不高不低的工资,坐着一个不高不低的位子。妻子说我只注重工作不关心家庭,老板说我三心二意,没有全身心投入工作……此时的我在事业和家庭间摇摆,努力又艰难地寻找平衡点。
竞争对手又发布了一款新产品;公司还有没有必要在现行的项目上加大投资;这个季度我们所占的市场份额又下降了;现在公司转型面临着哪些风险……此时的我坐在办公室里为公司的去向而焦虑。
在这个世界上,每个人有每个人的烦恼,每个阶段都有不同的焦虑点,有时候你的羡慕只是因为不熟悉。在成年人的生活里,永远没有“容易”两个字。
会哭的孩子有奶喝?职场上不信这一套!
会哭的孩子有奶喝,是指“处世之中,以弱示人,能最大限度的激发别人的同情心,从而让人对你格外恩惠。”归根结底,是把自己有没有奶喝寄托在别人身上。
当今时代,人才竞争越来越激烈,已经不是同情弱者的时代了,而是崇拜强者。有没有“奶”喝,最主要的是凭借自己的实力和处理人际关系的手腕,而不是一味地“哭”。
在这个世界上没有一种工作不委屈,在职场中遇到委屈是常态。受了一点委屈就哇哇大叫,大吵大闹,不仅不会让人报以同情,还会反感。长此以往,不仅不会要到“奶”喝,还会失去“哭”的资格。
聪明人的懂得吞下委屈,用实力说话
人生中总有一段日子需要你一个人熬过。熬得过,你会发现一个不一样的自己,熬不过,就只能庸庸碌碌地度过一生。聪明的人会吞下委屈,铸成自己的实力。
有一个英语专业的同学,在一次工作中需要P一张图,她请人帮忙,却被嘲笑“现在的大学生连PS都不会用?”同学默默地回去开始在各种浏览器上搜教程,后来终于花了两个小时把图片P好了。晚上回到宿舍,她开始在网上买书准备自学PS,又花钱买了网课,每天晚上下班后看视频学习。一个多月后,她已经是标准的PS大神了。
面对别人的嘲笑,与其黯然神伤,不如审视自己。收起自己的“玻璃心”,默默修炼,当你羽翼渐丰,可以展翅高飞的时候,一定会感谢今天吞下委屈的自己。
很多时候,我们会觉得自己在工作中是最委屈的那一个。我们总爱和身边的人作比较。朋友A工资待遇比我高了一倍,朋友B每周都很清闲……殊不知,朋友A几乎天天加班全月无休,朋友B工资还养活不了自己。
职场即道场,工作即修行。忍得下小委屈,慢慢在工作中找到自己的着力点,就会发现,那些所谓的委屈,也不过如此。

我以前的一个女领导,她经常跟我们说“很多东西一定要争取,会哭的孩子有奶喝?”像我这种在工作中有点假清高,一直不把这句话当作职场启示录,但是,离开职场的两年,慢慢沉淀一些东西,发现此言不虚。

   
  时常会听到一些关于工作上的抱怨:加班多,工资低,待遇差,同事关系处理得不好,各种勾心斗角、尔虞我诈。然后听到的就是“心好累”之类的话。

01

      其实,谁的职场不委屈呢?  

先生很多年前得了腰椎间盘突出,他身体素质比较好,加上工作之余比较小心,所以没有影响正常工作和生活。

     
我是一家小公司的HR,一直以来,都老实本分的工作,生活上不拘小节、没心没肺,工作中,谨小慎微、认真负责。周一大清早,被老板叫去办公室,一顿猛批,各种指责、各种不满、各种质疑,连续几天,都让我心情很低落,状态不太好。

去年,他换了新的领导。直属领导一换,工作方式肯定会有巨大的变化。当然新领导很器重他,他的工作量也更大了。经常加班熬夜,周末时间也基本荒废。虽然努力工作拼命加班能换取高额的报酬,但是却又浪费了很多家庭集体活动的时间,陪伴孩子的时间,对我而言,我认为并不值得。对先生而言,他觉得值得。

     
 事情的来龙去脉是这样的:我们是一家民营企业,汽车电子行业,公司规模不大,50人左右,办公室职员和生产部员工人数对半。我的工作是全盘负责公司人事和行政,人事方面,主要是招聘,入职、离职、人员异动等;行政方面,主要是公文、通告等的撰写,另外就是后勤等事务的处理。在整个人事工作中,招聘占的比例是最大的,由于行业、薪资、待遇、工作地点等因素,招聘工作非常难以达成。今年3月份的时候,招了一名销售经理,按照流程,我初试,销售总监复试,另外老板还特意面试了2小时(一般销售人员都是总监复试合格后直接录用),此人顺利入职。人事资料上的婚姻状况是已婚,后来才知道其实是未婚,人事资料已经改了过来,此事老板也知情。周一大清早,老板拿这事狠狠的批评我,问我为什么这种人也招聘进来,明显的简历作假,为人不诚信,人品不好,存在欺诈行为。然后就问我,是不是任何人都能随便进出公司,杀人犯也招进来。。。此处省略一万字。

今年刚上班,先生胳膊就开始疼。有时工作一天,回家后,一只胳膊提不起来。我初步推测他得了肩周炎。

     
后来私下问过此销售是不是得罪老板了,他给我看过不久前提交给老板的一个方案,该方案除了关于工作上的一些汇报之外,另外还义正言辞的指出了公司存在的不足之处,言辞犀利,一针见血。没成想,因此触怒龙颜,让老板颜面扫地,觉得是在挑战他的权威。结果被老板批得一无是处,拿婚姻状况来说事,说他心口不一,人品有问题,不诚实,存在欺诈行为,还说专业不对口,行业不对口,在公司待着吃闲饭。诸如此类难听的话,一口气讲了好多。最后归根结底,是因为我在招聘工作上的不负责,让这种人进入公司,浪费公司的物力财力。如此絮絮叨叨的说了快一小时,追溯到我入职到现在没招到人,招到的人没业绩,有业绩的其他方面不足。。。

我跟他说“把工作分给别人干,你去干最专业的工作,多大点的活你都干显示不出你的重要性和专业性。”

    连续几天,我一直在反思。

他一而再再而三的否定了我的提议,用了各种各样的他的理由。

   
为什么公司长期招不到人的问题,我觉得除了是招聘人员的问题,公司也是其中的因素之一。从事HR工作几年了,招聘一直是我的强项,不敢说每次都能完全达标,至少能满足用人部门的需求,不会影响到公司整体的运作。假如是新人,可能是因为经验不足,招聘方式不对,招聘渠道不好,工作流程不规范等原因,导致招不到人。试想,一个公司,技术再过硬,福利待遇均不佳,如何吸引优秀的人才?如何留住人才?老板和那些管理者,一直都认为自己的公司高大上,别人都高攀不起,真心觉得羞愧。一个六天八小时工作制,让多少优秀求职者望而却步?名义上周六算加班,不来上班要扣工资(最开始是扣双倍工资,后面因为某些原因才改扣一倍工资)。每月下旬发放工资,节假日顺延。公司几乎没有其他福利待遇,出差的同事有时候周末在工作,都没有过调休,私下都怨声载道,聚餐什么的都是天方夜谭。不过这几年行情也确实不好,好在今年老板赚了不少钱,破例让我举办员工生日会,这算是员工唯一的福利待遇了。今年端午在写放假通知的时候,委婉请示老板要不要发些福利(粽子之类的),被老板否定了。后来无意中在老板的冰箱里看到一大包坏了的粽子。。。

所以,我不想口头说服他了,就想写点东西,表明我的立场和观点。

   
  这些只是某一方面。公司也不是完全没有人来面试,每天我都会在各招聘网站上搜索简历,电话预约面试,但是情况很不乐观。现在是淡季,找工作的人本来就不多,面试的就更少了,通过的寥寥无几,入职的凤毛麟角,留下来的我简直要磕头谢恩了,剩下的就是天天祈祷能过试用期,能有业绩。一般入职三天左右就会有自离的,有几个是挨过了三个月,快要转正的时候,被老板干掉了。呵呵,最伤心的人当然是我了。

02

   
 可能有人会说,这样的公司,为什么还能继续留在那里,不另寻高就呢?估计除了那些所谓的皇亲国戚,没有几个人愿意留下来。可是现实呢?在哪里都是一样的,在哪个公司不受气,那些高大上的公司的大门不是为所有的人打开。

工作并不是最能干活的最吃香。

   
 有时候会向朋友抱怨公司的种种,抱怨上司让我背黑锅,抱怨工作不顺心,抱怨其他部门不配合,抱怨同事勾心斗角,不想伺候那些大爷。得到过安慰,也得到过讽刺。是的,谁的职场不委屈?老板不是爹妈,同事不是亲人,凭什么就应该无条件对你好,对你好也会是有目的性的,现实生活不是童话,没有鸡汤,容不下玻璃心,容不下天真,也容不下曾经有过的任性,更多的是面对。可能昨天不开心,因为受了委屈而大哭一场,心生不满,可是这一切,都会很快被这座灯红酒绿、车水马龙的城市淹没,没有人会去心疼你、怜悯你、同情你,第二天,还是要调整好状态,当做什么都没发生一样,照常工作,照常生活。

我有个很好的朋友,她是知名心理专家的助理,有一次她跟我说“做助理做到什么层次才算好助理?”

   
 现实生活,如果没有成就一个小女人,那么一定会练就一个女汉子。陌生的城市,一个人上下班,一个人吃饭,一个人去图书馆,一个人去地铁站,一个人去公园闲逛,一个人承受所有的一切。有些逃避不了的,还不如勇敢去面对。你若不坚强,软弱给谁看?

那一次,我根本没有想好回答她的问题。但是现在我有了答案,这位心理专家心里上对助理肯定有个框架,你投其所好即可。她希望助理首先得做好宣传?还是做好策划公关?先摸透她的心理,助理工作流程和职责自然水到渠成。

    谁的职场不委屈?谁的生活尽如人意?

虽然我一辈子没有当过领导,但是我从人的基本心理动态分析,每个人对于工作肯定是有好恶侧重点的。有的领导喜欢口才好的,沟通能力强的,跑销售,拉赞助,搞策划,处理各种关系;有的领导喜欢文笔流畅的,可以经常去写个文案宣传稿;有的领导觉得自己是全才,啥事都精通,喜欢下属听话,行动力强,碰上这种领导,你乖一点笨一点即可,他的指挥棒指向东,你奔向东即可。所以,所谓工作能力,人际关系处理是一个极其重要的方面。你得做领导肚子里的蛔虫,懂他的心理,而不是一味的加班,蛮干。

和珅是个贪官,乾隆为什么不治他的罪?因为和珅懂乾隆皇帝的心思,能投其所好。

有人说,你这个不是鼓励大家阿谀奉承?错,党中央的文件,地方政府开会经常学习,研究,不就是想领会核心和实质吗?

作为下属,去领会领导的工作方式和工作特点,这是一种工作能力,低头蛮干,只是没有工作能力的表现。

02

会哭的孩子有奶喝?是职场丛林生存法则吗?

是。

当受到不公正待遇时,你会默默忍受还是以合适方式主动提出?如果你默默忍受,别人会以为那不是不公正的待遇,而会认为你很享受这种待遇。你白天上着班,晚上回家又得带孩子,又得做家务。老公吃完饭躺在沙发上玩手机。你总是默默的抱怨,默默的羡慕别人做家务的老公。可是你老公说不定对你还不是很满意呢?实质上你该做的就是把他从沙发上拉起来,踹一脚,开始定家规,合理分配家庭劳动,谁做饭,谁看孩子,谁刷碗拖地。

人性就是这样,你不表达,人家永远觉得工作是在你能力承受范围之内,觉得你应该干这些工作,甚至你很享受这些工作,最后会觉得你干这些工作是应该的。

所以,偶尔守着老板哭一下,偶尔让老板看一下你的病历,偶尔让老板知道再不加工资,你们家快揭不开锅了?说不定能达到置之死地而后生的效果。当然前提条件是你先了解老板肚子里的想法,先把自己变得在工作中很重要。